我们的身份证是有有效期，有效期可能是10年、20年等等。有些劳动者在签订合同的时候身份证还在有效期，却在工作的过程中失效了，这时候单位想要跟他们解除合同。那么，身份证失效就可以解除员工劳动合同吗?上海华植善工律师事务所小编为你讲解这方面知识。

身份证失效是否可以解除员工劳动合同

根据 《劳动合同法》第48条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条， “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

身份证过期了不属于用人单位解除劳动合同的法定条件，公司不能以此为由开除劳动者，若用人单位以此和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同终止的情形

1.符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：

(1) 劳动合同期限届满的;

(2) 劳动合同约定的终止条件出现的;

(3) 劳动者达到法定退休条件的;

(4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(5) 用人单位依法破产、解散的。

2.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

身份证失效是否可以解除员工劳动合同?不能够以身份证失效来跟劳动者解除合同，一旦劳动者遇到被用人单位如此解除劳动者同，可以通过法律途径来解决它。身份证失效的劳动者被单位解除合同要追究，来上海华植善工律师事务所进行详细的咨询，本律所律师会为你详细解答。